اختيار المدرسة - ما الذي يجعل المدرسة هي المناسبة لطفلي؟
التوظيف
عندما ترسل أطفالك إلى المدرسة ، فأنت كذلك تكليفهم بالبالغين الذين يحتمل أن يكون لهم تأثير أكبر على مستقبلهم مما ستفعله أنت كآباء. لذلك ، من المهم أن تعرف وتثق في هؤلاء الأشخاص الذين سيتركون مثل هذا الانطباع المهم. ومع ذلك ، غالبًا ما يخجل الآباء من طلب مزيد من المعلومات حول الموظفين في المدارس التي يفكرون فيها لأطفالهم.
ربما هناك ثلاثة أسئلة رئيسية نود طرحها:
1. من أين الموظفين؟
إذا كنت ترسل أطفالك إلى إحدى مدارس المناهج في المملكة المتحدة ، فليس من غير المعقول أن تتوقع أن يتمتع الموظفون بخبرة في المناهج وأن يكونوا متحدثين أصليين للغة الإنجليزية. قد لا يكون هذا صحيحًا بالنسبة لكل فرد من الموظفين ، ولكن من المعقول أن نتوقع نسبة كبيرة سيكون لديهم خبرة مباشرة في المناهج التي يدرسونها و / أو سوف يجيدون اللغة. الأمر نفسه ينطبق على أي منهج دراسي تفكر فيه.
هناك مدارس بها مزيج واسع من جنسيات الموظفين الذين هم أكثر من قادرين على تدريس المناهج الدراسية ، ولكن "شكل وجوهر" المدرسة لن يبدو حقًا بريطانيًا أو كنديًا أو أمريكيًا ، على سبيل المثال ، إذا لم يكن الموظفون لديهم قضى وقتًا في هذه البلدان. هذا لا يهم بالضرورة من وجهة نظر أكاديمية، ولكن روح المدرسة وثقافتها غالبًا ما تكون مهمة للآباء الذين يخططون لإرسال أطفالهم إلى بلد المنهج في مرحلة ما ، وهي نقطة يجب وضعها في الاعتبار.
2. ما هو مستوى الخبرة والتدريب المستمر للموظفين؟
هناك العديد من المعلمين الممتازين من جميع الأعمار والخبرة. ومع ذلك ، للأطفال الصغار ، تجربة و الاستقرار غالبا ما تكون عوامل مهمة ويصبح الأمر أكثر أهمية أثناء المدرسة الثانوية ، عندما يستعد الأطفال للامتحانات العامة ويستفيدون من دعم المعلمين الذين يعرفون ، من خلال خبرتهم ، ما يبحث عنه الممتحنون - حيث تكون التقنية مهمة مثل المعرفة.
المعلمون الشباب ، الجدد نسبيًا في المهنة ، وما زالوا مليئين بالحماس والمعرفة الحديثة ، مهمون لمزيج الموظفين الذين يجب أن يكونوا حاضرين في المدرسة. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، من المهم بنفس القدر أن يكون لديك فريق من الموظفين الأكثر خبرة، نأمل أن يكون المعلمون الذين ساهم تاريخهم في المدرسة في تعزيز روحها ويكونون قادرين على توجيه ونقل خبراتهم ودعمهم إلى أعضاء الفريق الأصغر سنًا.
أي مدرسة جيدة سيكون لديها برنامج التطوير المهني المستمر لضمان مواكبة الموظفين لأفضل الممارسات وتلقيهم للتطوير والدعم المستمر. بالنسبة للعديد من الموظفين ، يعد هذا عاملاً رئيسيًا لمعرفة ما إذا كانوا سيبقون مع المدرسة ، لأنه يساهم بشكل مباشر في سيرتهم الذاتية وفرص العمل المحتملة في المستقبل.
بصفتك أحد الوالدين ، يحق لك معرفة أن الموظفين يتلقون تدريبًا حديثًا في تطوير المناهج الدراسية والمهارات.
3. ما هو مستوى دوران الموظفين في المدرسة؟
هناك طلب على المعلمين في جميع أنحاء العالم ، مع وجود العديد من التوقعات السيئة حول نقص المعلمين في السنوات المقبلة. تواجه المدارس في الإمارات العربية المتحدة تحديًا في الحفاظ على أفضل موظفيها. مقياس جيد لمدى نجاح المدرسة في رعاية موظفيها هو الاحتفاظ بالموظفين.
هناك العديد من المدارس القادرة على الحفاظ على نسب كبيرة من موظفيها كل عام ، وأخرى حيث يكون معدل دوران الموظفين 30٪ وأكثر. سوف ترغب المدارس الجيدة في الاحتفاظ بأفضل موظفيها. هذا يؤدي إلى الاستقرار ويقترح بيئة عمل إيجابية يمكن أن تكون عاملاً إيجابياً فقط في تعليم طفلك.
تنظر أحدث تقارير التفتيش أيضًا في هذا الإجراء المهم. إذا بدا أن هناك معدل دوران كبير للموظفين في المدرسة التي تفكر فيها ، فمن المفيد أن تسأل عن سبب مغادرة الموظفين. في بعض الأحيان ، يكون رحيل أحد أعضاء الفريق المؤثر كافيًا لإحداث موجة من المغادرين. إذا حدث هذا مرة واحدة ، فمن المحتمل ألا يكون مدعاة للقلق. ومع ذلك ، إذا كانت المستويات العالية لدوران الموظفين ثابتة ، كما يتضح من البيانات الواردة في تقارير التفتيش ، فربما ينبغي على الآباء الحذر.
نظرًا لأن تفاعل طفلك / أطفالك مع معلميه / معلميها سيكون له تأثير هائل على تقدمه / استمتاعها بالمدرسة ، سيكون العامل المهم الذي يجب مراعاته هو المباني والمرافق حيث سيقضي طفلك جزءًا كبيرًا من يومه. لا يلزم أن تكون هذه هي الأكثر حداثة أو إثارة معمارياً أو أعظمها - لكنها تحتاج إلى أن تكون مناسبة للغرض ، وإذا كنت تريد أن يكون طفلك مرتاحًا في المدرسة ، فمن المرجح أن يكون الجو الدافئ مع اللون والضوء أكثر تحفيزًا.
فهرس
نظرة عامة - الإطار الخاص بك للاختيار
الرسوم المقبولة - ماذا يعني ذلك؟
السمعة وتصنيفات المدرسة
الاعتماد لماذا يهم ذلك
المدارس الجديدة مقابل المدارس القائمة
المعلمين والموظفين
التالى: التسهيلات
مواضيع تخصصية
لغة إضافية ، أو احتياجات التعلم
اترك الرد